承悦装饰召开年轻员工成长交流会

10月24日，承悦装饰召开年轻员工成长交流会。参加本次交流会的主要是来自基层一线的年轻骨干，分别汇报个人成长经历、心得体会和建议设想。承悦装饰董事长俞国兵、总经理庄建栋出席会议，听取汇报，结合具体汇报情况进行点评和指导。公司综合办主任喻晓峰参加交流。

庄建栋总经理从工艺技术、安全技术、成本控制、下料下单以及复盘总结等方面结合各岗位实际给与了详细的指导，并提出了具体要求。强调施工技术人员需要懂造价，造价人员需要懂施工，每个人都要学会通过换位思考问题，通过多方沟通寻求合适的解决问题的方法，通过学习实践建立系统管理思维，提升专业技术水平和管理综合能力。

俞国兵董事长特别关注年轻员工的成长经历和目标规划，要求年轻员工重视职业规划和学习成长，利用工作以外的时间学习考证、按时申报职称，尽一切可能报考相关职业资格，积攒“吃饭的本钱”，不断提高专业能力水平、提升个人价值。

为进一步考察年轻员工的发展潜力，俞国兵董事长对年轻员工提出了新的要求，要求在下次交流会之前每人分别提交一篇论文，展示个人专业能力、管理思路、文字表达能力。

参加本次交流会人员中有10名是从基层一线新筛选出的年轻骨干，作为新的梯队培养对象补充进入公司后备人才库。承悦装饰坚持每季度组织年轻后备人员汇报交流，相互学习，通过公司领导面对面指导和考察，不断培养和选拔后备人才。